В XIII в. до н. э. в Египте правил фараон Эхнатон. Мы уже знаем, что он изменил религию своих предков и стал поклоняться солнцу как символу одного Бога — Атона. Возможно, он был первым из известных лиц, верящих в единого, а не во многих богов.
11Янв
Ассоциация Салезианских Сотрудников (итал. Associazione Cooperatori Salesiani, ACS, член Салезианской семьи — общественная ассоциация, основанная св. Иоанном Боско 9 мая 1876 года в Турине (Италия). Замысел общественной организации, соединяющий мирян с монашествующими, появился у дона Боско в самом начале, в пору первого организованного им Оратория.
Покровителями являются св. Иоанн Боско, св. Франциск Сальский
Сводка
на 31 января 1988 года: статистика, собранная к столетнему юбилею со дня смерти дона Боско
— 1200 формально учрежденных или находящихся на стадии учреждения центров
— 24 250 сотрудников с новыми дипломами и 35 000 со старыми
— 6 135 человек ожидают принятия в сотрудники
История
В 1841 году молодой священник Иоанн Боско начал собирать бедных подростков с улиц и обучать их грамоте, катехизису, прививать нормы этикета и развлекать детей играми. Вскоре дону Боско понадобились помощники. Он намеривался создать общество, которое бы объединяло всех желающих участвовать в его замыслах: мирян и монахов. Римские Церковные власти не разрешили ему этого, и тогда Иоанн Боско основал две отдельные ветви для мирян и монашествующих: Посвященных Салезианцев (1895) и Ассоциацию Сотрудников (1876), для которых лично написал специфический
Устав с характерным названием: «Салезианские сотрудники, или практический способ принести пользу добронравию и гражданскому обществу». В Уставе говорилось о необходимости ответственного исполнения своей работы, активного участия в салезианской миссии в мирской жизни.
Такие люди, став Салезианскими сотрудниками, могут по-прежнему заниматься своими обязанностями и продолжать жить в кругу семьи…
Также, в уставе говорилось о необходимости углубления своей духовности:
Салезианским сотрудникам не предписывается никакой внешней деятельности, но, чтобы их жизнь в какой-то мере походила на жизнь в монашеской общине, желательно, чтобы они соблюдали: 1) скромность в одежде, 2) умеренность в еде, 3) простоту в домашней обстановке, 4) скромность в беседе, 5) точность в исполнении своего долга.
Первой, и самой знаменитой сотрудницей, конечно же, была Мария Мадзарелло, с 1846 до смерти в 1856 году.
Ассоциацию Сотрудников одобряет 9 мая 1876 года папа Пий IX и дает ему самостоятельное юридическое лицо. После Второго Ватиканского собора (1971 — 1972 гг) проводится обновление, пишется новый Устав на основе Устава Дона Боско, приспособленный к новым требованиям.
9 мая 1986 года Папа одобряет новые Правила апостольской жизни, начинают выдаваться дипломы нового образца.
Миссия
Правила Апостольской жизни обновлены после Второго Ватиканского собора, обнародованы в 1986 году и одобрены Святым Престолом.
В них описывается сущность Салезианских сотрудников, которые должны быть:
- зрелыми с человеческой точки зрения людьми;
- икренними, убежденными верующими католиками;
- активными членами Церкви;
- мирянами, которые через повседневные дела приносят свое свидетельство, оживляют евангельскими и салезианскими ценностями человеческую жизнь. Сотрудник — истинный салезианец в миру.
- людьми, которые считают себя призванными участвовать в деле воспитания повсюду, руководствуясь апостольскими замыслами дона Боско ;
Все Салезианские сотрудники призваны по-салезиански следовать миссии Церкви; но каждый сотрудник осуществляет свою апостольскую деятельность таким образом, чтобы полнее раскрыть свою семейную и профессиональную ответственность, таланты, склонности и т.д.
Мирской Салезианский характер сотрудников приводит к тому, что они выбирают некоторые области деятельности в зависимости от личных обстоятельств и возможностей:
- создание семьи и усыновление детей;
- работа в школах и воспитательных центрах;
- организация молодежных центров, Ораториев;
- орагнизация и помощь в развитии Церковных структур, работа в центрах SDB, FMA и др.;
- работа в СМИ;
- занятость в политической области, социальной сфере, волонтерство;
- занятость в гражданских, культурных, социополитических и экономических структурах;
- работа на иных предприятиях и фабриках;
Организация
Основным ядром являеется местный центр, объединяющий сотрудников, живущих в одном районе. Обычно он учреждается при центре SDB или FMA. Ответственным выбирают одного сотрудника — координатора, которому помогает совет сотрудников. Региональный директор салезианцев поручает своему делегату, члену SDB или FMA,
духовное формирование объединения Сотрудников и является гарантом верности Салезианской харизме.
Такова же структура на областном, национальном и межнациональном уровнях.
Настоятелем всей Ассоциации является генеральный настоятель салезианцев.
В Ассоциацию принимают после периода формирования, длящегося, в среднем, от 2-х лет.
